Ｓｋｙ株式会社

常に変化が求められるIT業界で第一線を走り続けるために、私たちは新しい「好働力」を求めています。

💡「好働力」とは？

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Ｓｋｙ株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。

私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という思いから成り立っています。

Ｓｋｙ株式会社では、これら「4つの好き」を体現し、チーム力を発揮して活躍できる人財を求めています。

🔵事業内容

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Ｓｋｙ株式会社は、自ら商品を創り出すソフトウェアメーカーとして、お客様の要望に応じて開発を請け負うソフトウェアハウスとして、新たなソフトウェアの可能性を追求することで、より豊かな情報社会の実現を目指しています。

Ｓｋｙ株式会社の事業は大きく2つに分かれています。

① ICTソリューション事業

自社商品の開発・販売・サポートと、それに伴うICT環境の整備などのSI事業を手掛けています。主力商品の一つ「SKYSEA Client View」は企業や団体の情報セキュリティ対策を支援するソフトウェアです。また、学習活動ソフトウェアの「SKYMENU」シリーズは、全国の小・中・高等学校で活用されています。また、営業名刺管理「SKYPCE」をリリースするなど、さらなる商品ラインアップの拡充を目指しています。

＜主な自社商品＞

・クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」

・医療機関向け IT機器管理システム「SKYMEC IT Manager」

・学習活動ソフトウェア「SKYMENU」シリーズ

・シンクライアントシステム「SKYDIV Desktop Client」

・営業名刺管理「SKYPCE」など

② クライアント・システム開発事業

お客様からの依頼に応じた業務系システムの開発と、さまざまなメーカー製品への組込み系ソフトウェアの開発を手掛けています。組込み系ソフトウェアの開発は1985年の創業当時から実績があり、国内トップメーカー様からの一次請けを多く任されています。また、システムの運用・保守や評価/検証など、幅広いご要望にお応えします。

＜主な開発領域＞

・業務系システム（製造・金融・小売・官公庁など多数）

・車載関連システム

・スマートフォンアプリケーション

・デジタル複合機

・デジタルカメラ　

・スマートハウス関連システム

・医療機器　　など

🔵AI活用推進への取り組み

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Ｓｋｙ株式会社では、すべての社員が業務にAIを活用できる環境を整えた上で、活用のための研修やナレッジ共有を促進することで業務改善に取り組んでいます。また、エンジニアを対象にしたさまざまな技術向上施策にも取り組み、常に最新の知見・技術を取り入れています。

＜主な取り組み＞

・自社AIツールの開発と最新AIプラットフォームの導入

・すべての社員がフル活用するためのAIリテラシー向上

・エンジニアのAI技術向上に向けた取り組み

🔵人がつながり、行動が加速する、Ｓｋｙ株式会社ならではの働き方の追求。

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Ｓｋｙ株式会社では、他社にはない独自の働き方「Ｓｋｙスタイル」を追求しています。

＜Ｓｋｙスタイルを支える社内ツール＞

・SKYAI （社内専用 生成AIサービス：スカイAI）

・SKYUNY （情報共有プラットフォーム：スカイユニー）

・SKYWIZ （チームコラボレーションツール：スカイウィズ）

・Ｓｋｙなう （社内SNS）

・社内ブログ

・社内サイネージ

・全社員にスマートフォンを支給

🔵福利厚生・働き方改革

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＜主な福利厚生＞

表彰制度、資格取得支援制度、育児休業・介護休業、財形貯蓄制度、借り上げ社宅、赴任旅費支給、退職金制度、バースデー休暇、誕生日祝い金、出産祝金、定時退社日、企業年金基金

Ｓｋｙ株式会社は、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結すると考え、職場環境づくりや働き方改革、制度の整備などの福利厚生の充実に注力してきました。

一人ひとりが働きがいを感じられる職場を目指し、これからも改善を重ねていきます。

◆チケットレストラン

社外勤務でも利用しやすい昼食費補助の仕組みを用意。希望者のICカードに毎月2,000円（社外勤務の場合は7,000円まで）がチャージされます。チャージ費用の50％を会社が負担しています。

◆定時後の会議を禁止

会議は「参加者全員の時間を使っている」ことを意識し、定時（17：30）以降の会議を禁止。そのほか、報告が中心の定例会議などでは会議終了時間を決めた上で、「Ｓｋｙなう」を活用したスピーディな議事進行に努めることで、勤務時間の有効活用を心掛けています。

◆キャリア形成の支援制度

成長意欲が高い社員に対して、他部署の人材募集にいつでも応募できる社内公募制度※1と、ジョブローテーションや他部署からのアプローチを受けられる社内FA（フリーエージェント）制度※2といった、キャリア形成の支援制度を設けています。個人と組織の双方が成長ベクトルを一致させられるよう改善しながら、さらなる事業成長につながる新しい活躍機会の創出に取り組んでいます。

🔵女性活躍推進

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◆ライフステージが変化しても、安心して働き続けられる

Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組んでいます。どの職種でも、経験や実績を積み重ねることでキャリアを形成できます。また、ライフステージが変化しても継続的にキャリアを積んでいけるように、産休・育休制度の活用を推進。

出産を経て職場復帰し、活躍している方が数多くいます。女性専用の社内ブログを開設したり、各拠点に相談窓口を設けたりし、継続的に女性社員をサポートしています。

🔵Ｓｋｙ株式会社平均年収・平均年齢

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🔵資格取得

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資格手当は二種類あります。

（毎月支給される手当と、資格取得時に支給される一時金）

詳細は以下のページからご確認ください。

https://www.sky-recruit.jp/recruit/guideline/allowance.html

🔵職種紹介

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◆エンジニア

▍開発

・自社商品開発

・クライアント・システム開発

・社内システムエンジニア

・社内インフラエンジニア（情報システム部）

・自社商品評価/検証

・ソフトウェア評価/検証

・データ分析基盤　生成AI開発エンジニア

・エンタープライズDXエンジニア

・クラウドエンジニア

▍システムインテグレーション

・インフラエンジニア

・セキュリティエンジニア

・カスタマーサービスエンジニア

◆営業

・自社商品営業

・法人向けソフトウェア開発プロジェクト受注営業

・パートナー推進営業

・システムインテグレーション営業

◆自社商品サポート

・プリセールスエンジニア

・カスタマーサポート（ヘルプデスク）

・インストラクター

◆事務・スタッフ

・営業事務

・総務事務

・経理/経営企画

・販売促進スタッフ

🔵挑戦できる環境とそれを応援する文化が根づいています

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クライアント・システム開発

業務系システム開発

現在はWebアプリケーションの開発に携わっており、お客様と一緒にどのようなアプリケーションを作成するのかを具体化するところから、システムの実装、テストまでを担当しています。

一番面白いところは、お客様の近くでシステムを作れることです。アジャイル開発という手法で、2週間ごとに何を作るのかを決め、それを実装してお客様に見てもらうことを繰り返しながら、一つの大きなアプリケーションを作っていきます。何を作るのか具体化する工程では、お客様の「こんなアプリケーションを作りたい」という思いを肌で感じることができます。また、2週間ごとに作成した成果をお客様に見ていただく機会があり、そこでは作ったものに対する評価を直接受け取れるため、大きなモチベーションになっています。

さらに、作ったアプリケーションがリリースされて自分のスマートフォンでも触れるようになったときは、特に大きな達成感があります。自分が携わったアプリケーションが世に出て、人の役に立っていると思うととても感慨深いです。