合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリー

合同会社デロイト トーマツ、発足

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は、2025年12月1日付で合併し、「合同会社デロイト トーマツ」に会社名が変更となりました。

合同会社デロイト トーマツは、日本の経済・社会に貢献するために多様な専門家を擁する国内最大規模のプロフェッショナルファームです。​

監査・保証業務や税務・法務領域を含むデロイト トーマツ グループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End-to-Endのサービスを提供します。また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援します。​

合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリーとは

合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリーでは、グループのFAサービスを担い、収益構造を変革するためのM&Aや、企業再編・不正調査などのクライシスマネジメントの2分野を主要な事業領域とし、グローバル企業から中堅・中小企業まであらゆる企業を対象に、企業の成長局面での支援を通し、企業価値向上に貢献しています。

※2028年新卒採用については、合併前の法人ごとに応募を受け付けています。

事業内容

ファイナンシャルアドバイザリーファームとして最大級の陣容と、国内外のネットワークで企業の経営課題を把握し、迅速かつ的確なソリューションを提供します。

■インダストリーカットによるカバレッジ体制

クライアントのニーズを捉えた幅広いFAサービスの提案・提供を可能とすべく、各種サービスに対する豊かな経験とインダストリー（セクター）に対する深い知見を備えたプロフェッショナルによる体制を整えています。

【M&Aビジネス】

M&Aや企業再編、ファイナンス、不正調査などのあらゆる経営戦略の重要な局面において、ワンストップサービスで様々なニーズに対応します。

・コーポレート　ファイナンシャル　アドバイザリー

M&Aライフサイクルにおける各フェーズにおいて、主にファイナンシャル・アドバイザー（FA）としてPMOや価格・条件交渉等、クライアントの意思決定を支援するサービスを提供します。

・ストラテジー

Pre M&AからDeal、Post M&AまでM&Aライフサイクルを通じて各フェーズにおける戦略策定サービス等を提供します。

・デジタル

Digital/Technologyを軸にM&A等のトランスフォーメーションにおける各フェーズで求められる専門的サービスを提供します。

・M&Aトランザクションサービス

財務デューデリジェンスを主軸とし、企業価値評価に向けた財務分析を行います。

・バリュエーション・モデリング

M&Aライフサイクルやグループ内組織再編、会計目的の評価等の各種局面において、企業価値評価、各種資産評価、財務モデリング、金融商品評価等、『価値』を定量化するサービスを提供します。

・インフラ＆キャピタルプロジェクト/リアルエステート

インフラ調達、インフラM&A、国際開発及びキャピタル・プロジェクトという４つのビジネス領域から、民間クライアントと公共クライアントの双方に対する複合的なアドバイザリーサービスを行います。

・ブランドストラテジー

持続可能な成長を目指し、M&A、事業承継、地域創生などのクライアントの重要転換期に際し戦略的価値ある資産としてのブランド構築の支援を行います。

・インテレクチュアルプロパティグループ

技術・ビジネス・ブランドなど知的財産に関する戦略策定やM&A系サービスの知財DD/VALなどを提供します。

【クライシスマネジメントビジネス】

重大なビジネスイベントや財務取引に直面しているクライアントに対して、高度で専門的な財務アドバイザリーソリューションを提供しています。

FAの専門家は、クライアントが機会を活用し、経済の不確実性や破壊的なイベントに遭遇した際の手助けとなるために、グローバルリーチ、深いインダストリーセクターの知識、幅広いサービス提供能力と豊富な経験を有しています。

・ターンアラウンド&リストラクチャリングサービス

企業再生からまちづくりまで、対象の実態把握や再生計画、モニタリング等の一連プロセスにおいて求められる専門的サービスを提供します。

・フォレンジック&クライシスマネジメント

会計に関する不正調査のみならず、大規模かつ複雑な企業不正・不祥事案件等の領域をもカバーしたトータルサービスを提供します。

【その他】

・ソーシャルデザイン

日本と地域の未来像の描写、良質な社会アジェンダの洞察を土台に、多様な主体と協働し、これまでにない切り口から新たな産業の創生や社会モデルの構築を進めていきます。

・プロダクト&ソリューション

M&A、クライシスマネジメントで培ってきた知見を、生成AI等の最新技術を活用してデジタルサービスとして開発し、既存サービスの付加価値向上促進を図ります。

・エコノミクスサービス

経済学を含む社会科学の知見や定量分析の手法を用いることで、財務情報として現れない価値やインパクトの可視化サービスを提供します。

【子会社】

・デロイト トーマツ エクイティアドバイザリー合同会社（DTEA）

アクティビスト対応や同意なき買収対応を、資本市場や株式議決権の専門的知識をベースに「株価・企業価値を上げる」という王道で支援します。

採用情報

募集職種

M&Aコンサルタント/アドバイザー、クライシスコンサルタント/アドバイザー

収益構造を変革するためのM&Aや、企業再編・不正調査などのクライシスマネジメントの局面において、企業が直面する重要な課題の解決を支援していきます。

採用時のランクは、全員、初任ランクであるアナリストとなります。

大学での学部・学科は問いません。

事業経営の最上流に対する質の高いサービスの提供と、独自のサービス分野の開拓を担うべく、知的好奇心をもってチャレンジし続ける方の参加をお待ちしております。

応募資格

当社選考は、以下①②のいずれかに該当する方を対象としております。

①応募時点で、2028年3月に4年制大学、大学院を卒業見込みの方

②2026年4月1日以降に4年制大学、大学院をご卒業された方で、正規雇用での就業の経験を持たない方（就業経験をお持ちの方は別途ご相談ください）

勤務条件・待遇

初年度基本年俸

￥5,500,000　月額33時間の前払い残業を含む

諸手当

時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当、出張日当など

昇給・賞与

昇給：年1回

賞与：年1回（7月）

勤務地

東京、名古屋、大阪、広島、福岡、ほか　※転居を伴う異動あり（全国、海外含む）

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間7時間）

休日

土、日、祝日、年末年始

休暇

年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔・看護・介護休暇など）

福利厚生

各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、デロイト トーマツ 確定拠出年金など

備考

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

Diversity,Equity＆Inclusion

デロイト トーマツ グループではDiversity,Equity＆Inclusionを掲げ、個々に異なる多様な働き方に応える支援制度・勤務体系を整え、各々の個性・キャリア志向・ライフステージに合わせた働き方ができるよう、サポートする活動を行っています。

―柔軟な働き方を支える制度

在宅勤務制度

半日休暇

フレックスタイム制度

再雇用制度

フレキシブル・ワーキング・プログラム制度

　（休業、勤務日数調整、時差出勤、時間外勤務制限、時短勤務 など）

産前産後休暇

育児休業

看護/介護休暇

介護休業

ベビーシッター費用補助

家事代行サービス（法人優待）

介護含む家事サービス（法人優待）

バリュー育児/介護クーポン

キャリア制度

一人ひとりがプロフェッショナルとして能力を発揮できる環境があります。

人材育成

人材育成体系は大きく「育成」と「研修」に分かれており、それぞれ様々な制度や研修等を通じて、皆さんがスキルアップしていけるよう支援しています。

Global Talent Standards

クライアントに対し、Deloitteのサービスを世界中で同一の品質水準で提供することは、ファーム全体の優先事項の一つです。

その目的のために、国・地域を問わず、各ビジネス・サービスライン・職位のプロフェッショナルに求められる重要な能力要件をまとめたものがGlobal Talent Standardsです。

～Standardsの構成～

以下の3つのカテゴリーで構成されています

1）リーダーシップ要件

2）各ビジネスのコア・テクニカル要件

3）各サービスラインのテクニカル要件

社員インタビュー

好奇心をもって、仕事を創造する

【M&Aビジネス】コーポレート ファイナンシャル アドバイザリー　シニアコンサルタント　〈2019年4月新卒入社〉

M&A／成長実感／若手活躍

※役職・内容はインタビュー当時のものになります。

Q.コーポレート ファイナンシャルアドバイザリー（以下：CFA）の仕事内容について教えてください。

A.CFAの業務範囲としてはM&A案件組成からクロージングまで幅広い業務を提供しています。組成段階では、クライアントとのディスカッションを通してニーズを探りながら社内外のリソースを集め、最適なソリューションの設計を行います。組成後は、買手、売手、対象会社それぞれのディールへの思いや社会情勢などを勘案し、調整しながら、クライアントのニーズに沿った形でのディールの遂行をサポートします。

まだ直接クライアントや取引相手と対面することがないような1年目の時から、クライアントの意向やチームの方向性、日々変化するディールの状況一つ一つをリアルタイムで正確に把握し、一挙手一投足まで考えて行動することが求められます。若手のうちからプロフェッショナルファームの一員として一定以上のレベルのアウトプットが求められる仕事ですが、自分のチームやクライアント、社会情勢など多方面から刺激を受けることのできる仕事だと感じています。

Q.当社を選んだ理由を教えてください。

A.私は小学6年生から約4年間両親の仕事の都合で海外に住んでいた経験があります。その時に初めて異なる文化や言語に触れ、視点を変えることで物事の見え方が180度変化することを強く実感しました。就活中に自分の進路に悩んでいた時、広い視野と複数の視点を持ちながら働くことができる職に就きたいという漠然とした思いがあり、アドバイザリーの職がとても魅力的に感じたのが当社を選んだきっかけでした。

Q.どんな時に自身の成長を感じられていますか？

A.当社には手を挙げれば常に新しいことに挑戦させてくれる社風があり、また周りにはさまざまなバックグランドを持っているプロフェッショナルがいる中で、若手のうちから成長機会に恵まれた環境で働くことができる会社だと感じております。入社直後はディスカッションについていくのが精いっぱいでしたが、1年たつと、多少なりとも議論の流れを理解して自分の意見を形成し、必要に応じて他の人に自分の意見を共有できるようになりました。当社では若手のうちから自分の意見をもつことが求められ、また周りの人が自分の意見に耳を傾け、フィードバックしてくれる職場文化があると思います。情報をインプットし、自分なりの意見を形成し、それを自分の言葉で他者と共有して、そしてフィードバックを受けて修正する―このサイクルを繰り返すことで、周りの意見を取り入れながら日々少しずつですが成長しているのではないかと思っています。

Q.今後の目標を教えてください。

A.現在はシニアコンサルタントとして、ほかのスタッフと協力し、案件を実際に動かすためのエンジンのような役割が求められていると考えております。一方で、ただ案件を前に動かすのではなく、どのような方向で、何に向かって前に進むのか、クライアントのニーズをくみ取りながら業務を遂行する必要があり、ものごとをただ前に進めること以上の付加価値を提供できるような人材になりたいと考えております。長期的にはクライアントのニーズをディスカッションなどを通して整理し、クライアントとともに能動的に当社として仕事の機会を作っていけるようなマネジャーになりたいと思っています。

Q.当社に興味を持っている方へメッセージをお願いします。

A.当社にはさまざまなバックグラウンドやスキルセットをもつ人材が集まっています。そのような環境下で、社内外から刺激を受け、自分に取り込み、成長の糧とするプラットフォームが当社には整っています。ただし、キャリアパスというものが明確に組織から提示されることはなく、自分のキャリアは自分で設計し、何が成長のために必要なのか、自ら考え、自分が足りていない部分を習得するよう行動に移すことが求められます。これはキャリア設計だけではなく、日々の業務でも同じことが言えるかと思います。私たちの業務内容はマニュアルやルーティンをベースとしたものではなく、毎回何が必要なのかその時々に最適なタスクの設計を若手のうちから求められます。好奇心を持ち、自分で考え、行動に移すところに面白さを見出すことができる人にとっては、とても魅力的な仕事だと感じています。

Q.この業界を目指す学生の方へメッセージをお願いします。

A.新卒として第一キャリアをプロフェッショナルファームにすることは、とても刺激的であるとともに、負荷の高い選択だと感じています。日々の業務の中に転がっている成長機会を自分で拾い、最大限に自分に取り込んでいくことでスキルを磨き、自分にしか発揮できないバリューを見出すことで新卒として周りのプロフェッショナルと肩を並べて仕事ができるようになるのではないかと思っています。そのことに好奇心をもって取り組むことができれば、仕事の負荷も気にならないほど仕事のやりがいを感じることのできる職場だと思います。