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株式会社バルセロナ

https://www.barcelona.co.jp/recruit/

札幌市中央区南６条西１丁目
0115227933
51〜100人

業界変革に挑む唯一無二のベンチャー企業。求めるのは、この業界に入らないような優秀な仲間。

バルセロナは札幌すすきのでニュークラブ（いわゆるキャバクラ）を経営しているベンチャー企業。

『大人のサードプレイスを、世界へ。』

このようなスローガンを掲げて目指すのは、業界全体の変革、そして新たな成功事例や業界のスタンダードをつくりだしていくこと。

法令を遵守したクリーンな経営は当然として、この業界では軽視され続けてきたIT化／DXの取り組みや新卒採用などに注力することですすきのではNo.1を誇るグループに成長。

店舗のITシステムやアプリの開発、日本全国や海外への店舗展開に着手しており、今後10年以内に100億円企業になることを目指しています。

このような挑戦を支えるのが、他でもない新卒入社する社員たち。

これまで東大/京大/早慶/旧帝大など上位校から入社し活躍する社員も多く在籍しています。

新卒1、2年目から経営陣直下のプロジェクトにアサインされ、社内のデータ分析、ITシステムやアプリの開発、人材採用・育成に取り組むことも。

優秀な人材が集まりづらい業界だからこそ、優秀な人材を採用する。それを強みとしてさまざまな取り組みに挑戦し、業界の新たな常識を作ることを目指しているのです。

自信と誇りで溢れた未来をつくる挑戦を共に。

社会や働く人の幸せを生み出すため、この業界の価値を正しく伝え、新しい常識を創っていく。

キャバクラビジネスとは　人と人の心をつなぐ、唯一無二の承認ビジネス。

プレッシャーと戦いながら、成果を出し続ける。

バルセロナは、そんな人々に明日に向かう活力を得るひとときを提供しています。

平均年収

二十代で年収1000万円超えも可能。

店長の平均月収は、140万円(月給45万円＋業績給)。なかには、年収2500万円(月給50万円＋業績給)という社員もいます。賞与は、年に2回。人事評価は、年功序列ではなく、目標に対する結果と行動を評価する成果主義型です。

仕事内容

バルセロナの仕事内容は、キャストマネジメント・店舗オペレーション・社内プロジェクトの3つに分けられます。これらを動かしていくことで、店舗・会社の未来を築いていきます。

キャリアイメージ

人間力を磨くため、一人ひとりの成長にあわせて、キャリアアップを支援する社内・社外研修をご用意しています。

福利厚生

仕事の成果と、プライベートの充実は両輪です。バルセロナでは、まかない制度や住宅補助、結婚記念日休暇など、自分と家族を大事にしながら、長く働き・挑戦できる環境を整えています。

バルセロナが大きくなっていく道のりは、きっと今が一番面白い。

取締役 CHO　津野麻亜耶

早稲田大学文化構想学部卒業

ブランディングコンサルを経て2019年中途入社

すすきのでナンバー１を取ったら、九州、東北、海外に出店し、その後、東京にも店舗を出す。そんな未来年表の要になるのは人材です。水商売だからと人材採用メディアに断られたり、「キャバクラが新卒採用？」と笑われようとも走り続けてきました。今では、私たちの理念に共感してくれる学生たちと出会い、新卒で入社するメンバーも出てきました。能力が高い人ほど固定観念から自由で「この会社なら何かができる」と直感的に感じていて、自分で決めた道を自分で正解にしてみせるという覚悟があります。

入社すれば早いうちから、チャンスは圧倒的に多くあります。成長は、自分が当事者として立った打席の数に比例するもの。ベンチャーが大きくなっていく道のりを担っていく経験は、今のバルセロナでしかできないものです。数年後の成長したバルセロナに入るより、今のほうが絶対面白い。こんな面白い選択をしたら、そのあと面白い人生にする他ないでしょう。ぜひここで、濃密な時を過ごしましょう。

リアルに社会を動かす手応えは、一度味わったらやめられない。

取締役 CMO　杉浦誠太

東京大学薬学部卒業

外資系コンサルティング会社を経て2021年中途入社

キャバクラは、他のベンチャーと比べても、ブルーオーシャンで、大きなビジネスチャンスがあると思う。これからIT化が進めば進むほど、人と人との暖かいコミュニケーションも、きっともっと求められるようになっていく。

今、私が担当しているのは、新規集客のためのマーケティング戦略。特に自分の強みであるデジタル領域で、SEO対策やキャストSNSのエンゲージメント向上施策、Youtubeチャンネルの運用に取り組んでる。

中でもやりがいがあったのは、オンラインニュークラブを開設したこと。コロナで緊急事態宣言が出たとき、すぐに店を閉め、会議が開かれた。僕が企画し、みんなで仕組みを考え、自力でホームページも制作。わずか3日でオンラインクラブを開設した。これは全国でも最速で、同業者からの問い合わせも殺到。コロナ禍でストレスの極限にいたお客様からは「心が救われた」とお礼のメールが相次ぎ、仕事を作ってくれてありがとうと、キャストからも感謝された。

僕ならではの能力を発揮し、楽しんで仕事して、人の役に立っているという喜びもある。新しいスタンダードを作るダイナミズムと、社会を動かした実感は、何物にも代え難く、一度味わったらやめられない。

成果を出すのは当たり前。最短で会社を動かす人材に成長する。

採用人事　西淳平（にし　じゅんぺい）

京都大学出身。2022年4月、新卒5期として株式会社バルセロナ入社。本社の採用人事部へ配属。

学生時代は、全国で毎年7万人の就活生支援を行う「en-courage」の京都大学支部で活動しながら、全国の支部を動かす本部の幹部メンバーとして、メンター3500人の採用責任者を経験。外資戦略コンサル等、複数の内定を辞退してバルセロナへ。

バルセロナは「キャストさん」「お客様」「社員」「会社」と関係者が多く、なおかつ売り上げを左右するキャストさん達のモチベーションは乱高下し、マネジメントは一筋縄に行かないことの方が多い。だからこそ「どうやったら人は動くのか」が、仕組みと対人マネジメントの両面から考え抜かれている。事業特性上、「人を動かす」観点から逃げられないバルセロナで働くことで、自分自身が身につけたいスキルが一番磨かれるのではないか。それが一番の決め手でしたね。