- 渋谷区広尾1丁目1-39
- 0364593728
- 51〜100人
4年連続ベストベンチャー100受賞中／「働きがいのある会社」若手ランキング全国1位選出
株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。
私たちは「事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ」というビジョンを掲げ、時代の本質を見極め、“次のあたりまえ“を創ることを目指しています。
そこへ向けて、現在は多角的な事業展開を行なっております。人材事業やHRコンサルティング事業など、様々な自社サービスを展開しています。
【どのような人を求めているのか】
ズバリ以下の3つです。
① 事業を通して社会課題を解決できるようになりたい方
② チームで目標達成することにやりがいを感じる方
③ 20代で圧倒的な成長がしたい方
弊社には「今はやりたいことは見つからないけど、やりたいことが見つかった時に何でもできる自分になりたい」と考えている人もいます。
まだ働く目的が分からなくてもとにかく成長していきたい！という方も大歓迎です！
【私たちが大切にしていること】
『MISSION』
時代の本質を見極め、“次のあたりまえ“を創る
『VISION』
事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ
『VALUES』7つの行動指針
成長・創造・意識。個ではなくチームとして成し遂げる
1. Make Value（価値創出）
・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。
2. One for all, All for one（チームでミッションに向かう）
・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。
3. Ownership（当事者意識）
・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。
4. Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか）
・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。
5. Professionalism（プロフェッショナルであれ）
・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。
6. Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）
・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。
7. “Why” Driven（本質を問い続けよ）
・常に「なぜ」という疑問を持ち、現状を打破し新たな道を切り拓く。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護／ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしていきます。
【主な事業内容】
■ HRコンサルティング事業 （人の「働く」を解決）
・人生の中でも3分の1の時間を使うとされる「仕事」をより良くするために、弊社では企業様の採用課題の解決や、求職者の方のキャリアコンサルティングを行なっています。業界も数多く参入しており、今現在はIT・ヘルスケア・アーキテクト（建設）事業者のHRコンサルティングを行なっています。
■ セールスDX事業 （人の「働き方」を解決）
・HR業界で働く方の業務を85%カバーし、効率化するITサービスを自社で開発・販売を行なっています。
ベストなソリューション提案から、サービス導入後のフォローまで、長期間お客様に伴走しながらお客様の成功を支援します。
■ スマートリビング事業 （人の「住まい」を解決）
・人のプライベートな時間・空間に目を向け、より多くの時間を過ごす住まいをより良いものにするために立ち上げた事業です。今現在は、不動産仲介事業を行なっています。
【今後の事業展望】
■ スポーツ事業（絶賛準備中）
■ 教育事業
■「食」の領域で事業スタート（農園経営/レストラン事業等）
■ 広告代理店事業（絶賛準備中）
【自己資本100%だからこそできる、多事業展開と若手の挑戦環境】
コロナ禍に創業した会社ですが、5年で1,464%事業を成長させ、他社競合でも類をみない成長を遂げています。
我々は、本質的な課題解決を行うために自己資本比率100%で経営しているため、市場の需要と供給を敏感にプロダクト・サービスに反映することが可能です。
当社代表の奥秋はシリアルアントレプレナーで2社目の会社設立であり、会社経営を行う上での経験と資本が豊富です。
そのため、当社は外部資本を入れず、100%自己資本であることから、外部の干渉を受けず自分たちの力で事業を進められることが強みです。
【新卒のキャリアパスについて】
弊社では、総合職として入社いただくため、様々なポジションに関わる機会が多くあることから、複数の職のスキルを同時進行で成長させていく「パラレルキャリア」を歩む人が多いです。
そのため最終的には、誰に（マーケティング）・何を（企画）・届ける（セールス）のかを考え・実行するための力を身につけ、新規事業の立ち上げに挑戦していくキャリアを目指していただいております。
《新卒入社社員の配属例》
・セールスDX事業（コモレビ）のプロダクト販売・営業コンサルティング
・IT領域での人材事業（フリコン）で企業の採用支援・エンジニアのキャリア支援
・医療／介護領域（ベイシス看護／介護）での採用支援・転職支援
・不動産事業で、住まい探しをサポート
《新卒採用大学（一部抜粋）》
京都大学/東京工業大学/東北大学/早稲田大学/慶應義塾大学/明治大学/青山学院大学/立教大学/中央大学/法政大学/同志社大学/立命館大学/関西学院大学/関西大学/東京都立大学/大阪公立大学/広島大学/山口大学/東京農業大学/工学院大学/明治学院大学...他
《これからの展望やビジョン》
今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護／ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしていきます。
【誰と働くのか】
ヘルスベイシスには、若くて活力溢れるハートフルな仲間が集まっています。
若さは大きな武器となり、「何者にでもなれる」未来に満ち溢れています。
当社は、そんな夢や自己実現に向け日々努力する若手に、自己成長できる環境を提供しています。具体的には、早い段階から「権限」と「責任」を与えることで視野が広がり、物事を大局的に捉えられるようにしています。実際に、新卒1年目でマネージャーに昇進している者もいます。
【オフィスについて】
弊社では、家賃補助制度だけでなく社内図書館の整備や部活動制度などの課題活動を含むあらゆる観点から社員のより良い働きをサポートしています。こだわりは、制度だけではなく弊社のオフィスにもあります。
弊社オフィスの設計は、弊社のバリュー（行動指針）を最大化できるように設計しました。4人以上が着席できる会議室を用意し、その会議室名は全て弊社のバリューで呼ぶことを決めました。常に社員がバリューを目にし実践に移せるような設計になっています。
【初任給／福利厚生など】
基本給
◆総合職
- 初任給27万円〜（月25万円＋家賃補助※条件あり）＋賞与年2回
※ 初任給は上がる可能性があり、入社までの人事評価によって初任給を決定いたします。
◆エンジニア職
- 年350万円〜500万円
※面談・面接時の評価によって変動いたします
休日・休暇
年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（要相談・条件有り）
◆介護休業
その他福利厚生
◆時短勤務（要相談・条件有り）
年間休日：120日以上
残業の有無：有り
給与形態：年俸制
昇給の有無：年2回あり
半期に一度行われる評価面談によりグレードを決定します。
賞与：年2回（8月、２月）
【受賞歴】
□働きがいのある会社2025（Great Place To Work）若手部門にて全国1位
□ベストベンチャー100/2025選出（4年連続）
□Wantedly Best TEAMS100受賞（4年連続）