株式会社キーエンス

募集職種

S職(事務専任職)

▶︎S職とは

主にキーエンスの事業のサポートを行います。（営業事務、販売促進、ICT、資材調達 他）

S職はいわゆる一般職とは一線を画し、業務の効率化や改善のために自ら提案していくなど、プラスαの付加価値を出していくことが、常に求められています。お客様はもちろん、同じ職場の社員たちからの「ありがとう」も大きなやりがいです。

▶︎活躍できるフィールド

営業所においても、本社部門においても、「S職の業務範囲はここまで」といった制約はありません。自分自身の気づきやアイデアを発信することによって、いかようにもチャレンジができる環境です。「過去からのやり方」にとらわれない新たなアイデアが、会社全体に良い変化をもたらします。

付加価値の創造により、社会に貢献する。

キーエンスは、ファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーです。

1974年の会社設立以来、付加価値の創造こそが企業の存在意義であり、付加価値の創造によって社会に貢献するという考えのもと、今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続けてきました。

現在ではFA用センサをはじめとする付加価値の高い商品が、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品など幅広い業界で採用され、世界46ヵ国230拠点から30万社のものづくりに貢献しています。

事業内容

キーエンスではFA（ファクトリー・オートメーション）用のセンサをはじめ、測定器や画像処理機器など、”付加価値の高い商品”を企画・開発しています。

企業ハイライト

▶︎営業利益率　54.1%

▶︎過去25年間の平均成長率　10％超

▶過去10年間の海外事業平均成長率　20％超

企業文化

■オープンマインド

大切なことは、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということ。キーエンスでは上下関係を意識しないようにするため、名前は全員「さん」付けで呼び合い、会議の席順に決まりはなく自由です。役職・年齢・キャリアに関係なく、新入社員であっても、自分が正しいと思うことを主張でき、それが理にかなっている意見なら周囲の支持を得て実現されていく　“フラット”で”オープン”な社風です。

■「目的意識」を持って主体的に行動する

「その仕事は何のために行っているのか。どんな価値を生み出すのか。」つまり、仕事の目的を自問自答する事を大切にしています。目指すべきゴールである目的が曖昧な物であっては、満足のいく成果は得られません。

■任せることで、人は育つ

キーエンスにはお互いの人間性を尊重し、本質的に物事を判断する風土があります。

若いうちから積極的に仕事を任せ、年次関係なく意見や考えなどが発信されることを求めています。それゆえに、「OJT」を育成の基礎とし、実践を通した生きた「研修」が進められます。

■最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる

付加価値とは、事業活動により生み出された新しい価値です。つまり、私たちの活動がどれだけ社会に役立っているかを示す指標です。その為、付加価値を最大化することこそが社会への貢献だと考えています。

この考え方がキーエンスの経営の原点であり、私たちが目指す企業活動の理想形です。