株式会社ディーバ【東証プライム上場グループ】

日本を代表する大企業の経営データを扱いながら、20代から経営・会計・ITの専門性を身につけられる!

株式会社ディーバは、日立・KDDI・三菱重工など日本を代表する大企業の経営データを扱いながら、20代から経営・会計・ITの専門性を身につけられる会社です。

自社開発プロダクトは14年連続国内シェアNo.1を獲得。

日本トップ企業をお客様に、1年目から裁量を持って働くことができ、ビジネスマンとして市場価値の高いスキルと思考力を身につけることができることが特徴です。

特徴 ①｜日本トップ企業をお客様に、1年目から裁量を持って働くことができる

日立・KDDI・三菱重工など日本を代表する大企業の経営データを扱いながら、20代から経営・会計・ITの専門性を身につけることができます。

また、ディーバが蓄積してきたノウハウをもとに、複数の企業を同時に知ることができるため、１社の中で会計業務に従事するよりも、幅広いノウハウを得ることができます。

そのため、１つの専門性を伸ばすことだけに留まらず、ビジネスパーソンとしての力を多面的に伸ばしていける環境が整っています。

特徴 ②｜初年度年収600万スタート▶実力主義 + 働きやすい環境

ディーバでは、年齢、入社年次などの枠組みに関係なく、一人ひとりが自立して、仕事の中で成長していくことを大切にしています。

年収は初年度600万スタートで、昇給・昇格は完全に実力主義です。実際に新卒入社から事業責任者となったメンバーもおり、自分次第でいくらでも早く成長することが可能です。

◎昇給率：7％超（過去3年平均）※　

◎平均残業時間：年間平均15.7時間/月

◎Great Place To Work ® Institute Japan　「働きがいのある会社」として4期連続で認定

※全企業平均昇給率2.02％（経団連「昇給・ベースアップ実施状況調査報告）

特徴 ③｜将来は事業責任者として組織と事業を持ち、自身で動かしていくことができる

現在ディーバは、連結会計システム国内シェアトップという確固たる基盤を持ちながら、企業のグローバルな意思決定を支える「経営情報のインフラ化」という第2創業期とも言える変革のフェーズに突入しています。

次世代リーダー候補としての「事業責任者」を見据えたキャリアを積むことができ、将来的にはマネジメントリーダーとしてビジネスを創出し、牽引いただくことを期待しています。

また、若手のうちからトップ企業の経営課題（M&A、グローバル展開など）に直接触れ、共に解決策を練り上げるため、圧倒的なスピードで「経営者視点」が身につきます。

特徴 ④｜他社には真似できない圧倒的な差別化

最大の強みは、「Software × BPO」という唯一無二のビジネスモデル。 私たちは単なるシステム開発（IT企業）でも、単なる業務代行（BPO企業）でもありません。

・自社開発プロダクト（連結会計システムで13年連続国内シェアNo.1！）

・上場企業の決算業務を担うBPO（実務ノウハウの蓄積）

実務を知り尽くしているからこそプロダクトが進化し、優れたプロダクトがあるからこそ業務が高度化する。

この2つを両輪で回す独自性こそが、ディーバの強固な競争優位性です。

事業内容

ディーバは、企業の意思決定の要である「連結会計・経営情報領域」において国内トップクラスのシェアを誇る企業です。

連結会計システム「DivaSystem LCA」は、15年連続国内シェアNo.1（※）。累計導入実績は約1300社に到達。順調にシェアを拡大しています。

※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2012～2025年版」連結会計管理ソフト （パッケージ）2011～2024年度実績 など

＜事業概要＞

・連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発

・連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業ほか

情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援

福利厚生

■休日・休暇

年間休日

124日

年間有給休暇

10日

備考

・完全週休2日制／土日

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与)

・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度ほか

■社会保険

健康保険有

厚生年金有

雇用保険有

労災保険有

■その他

・従業員持株会／奨励金は20％

・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)

・慶弔見舞金、慶弔休暇制度

・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

・ウォーターサーバー無料設置

・健康診断オプション補助（上限5,000円）

・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)

採用責任者メッセージ

『お互いをリスペクトし合い、共に切磋琢磨し、良い会社と良いキャリアを一緒につくる。』

「会社（雇用する側）」と「人（雇用される側）」。この関係性はお互いに対等です。思い切って挑戦できるよう、会社は安心して働ける環境を提供する。一方、働く人は自立的に成長し、会社に成果で応える。この支え合う関係を大切にしています。

ディーバはソフトウエアとBPOを組み合わせた唯一無二、そして無限の可能性を秘めた環境です。自分自身のキャリアを築きつつ、一緒に良い会社をつくっていきませんか。